有(yǒu)建築公司将項目分(fēn)包給£¶勞務公司，不(bù)認機(jī)械操作(zuò)手為(wèi)自(zì)家(jiā)員(yuán↔♦σ)工(gōng)；有(yǒu)運輸公司把車(chē)輛(liàng)承包♥σ∑給司機(jī)個(gè)人(rén)，“人(ré∑β☆γn)随車(chē)走”，試圖把勞動關系“撇”出去(qù)……據近(jìδ n)日(rì)《工(gōng)人(rén)日(rε∑$ì)報(bào)》報(bào)道(dào)，部分(fē ←'n)企業(yè)通(tōng)過業(yè)務外( ♠ wài)包、層層轉包、車(chē)間(jiān)"→★轉包等方式，試圖淡化(huà)、模糊勞動關系，規避用(yòng)工(gōng)主體(tǐ)責任。 ©×
勞務外(wài)包，是(shì)指企業(yè)将非核心業(yè)務發包給相(xiàng)關機('∞jī)構，由承包方安排人(rén)員(yuán)按發包方要(yào)求完成工(gōn✔<↕g)作(zuò)的(de)模式。通(tōng)常情況下(xià)，外 (wài)包勞動者的(de)管理(lǐ)權完全屬于承包∑→♥方，與發包方并無勞動關系。勞務外(wài)包☆≤♥≥成本低(dī)、彈性大(dà)，如(rú)果流程合規、權責清α↔晰，未嘗不(bù)是(shì)一(yī)種優化(huà)資源←配置的(de)方式。
但(dàn)在實踐中，一(yī)些(xiē)企™¥↓業(yè)卻偷換概念，借“外(wài)包”之名行(xíng)“勞務派遣”之實。例如(rú)→≈，雖然勞動者與承包方簽合同，但(dàn)發包方仍是(shì)實際用☆£(yòng)工(gōng)者，隻是(shì)通(tōng)過變化(huà)合同主體(tǐ¥€)來(lái)規避勞動關系；再如(rú)，有(yǒu)的(de)企業(yè€≤)與勞動者簽訂勞務協議(yì)、合夥協議(yì)，将雇傭關系模∞ 糊為(wèi)業(yè)務合作(zuò)關系，以便出事(shì)後“甩鍋”… ↕£✘…這(zhè)種“假外(wài)包真派遣”的(de)障眼法，越過了(le)法律紅(hóng)線™Ω ，侵害了(le)勞動者的(de)合法權益。
不(bù)過，即便打著(zhe)“外(wài)包”的(de)幌子(zǐ)，企業(yè)的(de)→≈“小(xiǎo)算(suàn)盤”也(yě)沒那(nà)麽≤≤容易得(de)逞。在司法判決中，判斷用(yòng)人(rén)單★₽♥♦位與勞動者之間(jiān)是(shì)否¥←存在勞動關系時(shí)，不(bù)僅要(yào)看(kàn)雙方簽訂合同的(de)名稱，更要(yπ÷ ∑ào)通(tōng)過合同的(de)內(n§∞©₹èi)容和(hé)實際履行(xíng)情況，來(lá&§£×i)審查雙方之間(jiān)的(de)法律關系是(shì)否具備勞動關 ₹←<系的(de)人(rén)身(shēn)從(cóng)屬性、經濟從(cóng)屬性、組♦λα₹織從(cóng)屬性特征。例如(rú)，勞動者提供的(de)勞動是(shì)否為(wèi)用 ≥✔ (yòng)人(rén)單位業(yè)務的(de)組成部分(fē★"±n)；用(yòng)人(rén)單位是(shì)否向勞動者提供♥±>∑基本勞動條件(jiàn)，是(shì)否支付報(bào)酬，是(shì)否對(duì)其進行(xφ↑∞íng)管理(lǐ)、監督等。
政策層面也(yě)一(yī)直在重申這(zhè)一(yī)點。2005←₹ε年(nián)印發的(de)《關于确立勞動關系有(yǒu)關事(shì)項的(d∑ e)通(tōng)知(zhī)》明(míng)确了(le)我國(guó)以用(yòn¥•↕g)工(gōng)事(shì)實認定勞動關系γΩ∞×的(de)基本原則和(hé)具體(tǐ)标準，成為(wèi)識≤↑←α别隐蔽勞動關系的(de)重要(yào)工(gōng)具£✔。随著(zhe)互聯網平台的(de)興起，“分(fēn)包”“衆包”等新形式層出不(©α¶bù)窮。去(qù)年(nián)，為(wèi)了(l↑π≤≠e)加強新就(jiù)業(yè)形态勞動者權益保®障，人(rén)社部發文(wén)要(yào✔✘↔®)求企業(yè)根據用(yòng)工(gōng)事(shì)實和(hé)勞動管理(lǐ ®)程度，與符合确立勞動關系情形的(de)新就(jiù)業(yè)形态勞動δ•者訂立勞動合同，與不(bù)完全符合的(de)勞動者訂立書(shū)面協議(yì)。
當然，壓縮“假外(wài)包”的(de)生(s☆¥<hēng)存空(kōng)間(jiān)，不(bù)能(n÷≥éng)僅靠司法手段，也(yě)不(bù)能(néng)全寄望于企業(yè)自(zì)覺©><♣，職能(néng)部門(mén)要(yào)從(cón₩¥≤g)源頭上(shàng)想辦法。應健全相(xiàng)關法律法規，制(zhì)定合同格式§αδ範本，及時(shí)為(wèi)勞務外(wài)包劃定用(yòng)工(gōng)範圍和(hé)✔∏←各方權責，厘清勞務外(wài)包與勞務派遣的(de÷σ)界限。此外(wài)，也(yě)要(yào)提高(gāo)承 π©♥包方經營主體(tǐ)的(de)準入門(mén)檻，以淘汰無資質的(de)“包工(gōng¥'ε)頭”及與企業(yè)形成合謀的(de)♦ ✔✘“影(yǐng)子(zǐ)公司”。
許多(duō)勞動者在簽訂合同時(shí)，更加在意薪酬福利、工§γ₹(gōng)作(zuò)環境等條款，對(duì)用("♦₹yòng)工(gōng)性質關注不(bù)足、分(fēn)辨不(bù)清。相(xiàng)關↑λ↑ 判例為(wèi)勞動者提了(le)個(gè)醒，當被要(yào)求簽訂所謂“♦Ω£勞務協議(yì)”“合夥協議(yì)”時(shí)，可(kě)以拒絕簽訂，在認為(>'☆wèi)單位可(kě)能(néng)存在違法用(yòng)工(gōng)情形時(sh¥→í)，要(yào)勇于進行(xíng)維權。對(duì)此，工(gōng)會(hu÷απ↔ì)、人(rén)社等部門(mén)應進一(yī)步加強勞動法律宣傳和(hé)& >教育工(gōng)作(zuò)，提高(gāo)勞動者的(de)法律意識和(hé)維權能(néng)≥₽±力。
對(duì)用(yòng)人(rén)單位來(lái)說(sh¥ ✔uō)，依法用(yòng)工(gōng)>♠γ是(shì)對(duì)勞動者負責，也(yě)是(shì)對(duì)自(zì)Ω身(shēn)和(hé)社會(huì)負責，外(wài)包絕不(bù)能(néng)成為ε¶ (wèi)轉嫁用(yòng)工(gōng)風(fēσ∞ng)險的(de)“馬甲”。企業(yè)應當充分(fēn)了(le)解自(zì)己在各種用(yòn♦↓g)工(gōng)模式下(xià)需承擔的(de)法律責任，不✘↑(bù)要(yào)“聰明(míng)反被聰明(míng)誤”，為(wèi)未₹β♦£來(lái)發展埋下(xià)隐患。